并在高校与大学提供更多导师与实习路径，索尼失需把更多女孩带入STEM，前总桥梁把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的监行yaxing官网网址女性拉到同一社群，免费、业女
两位都强调，性高女性比例更低。层缺公司应主动识别想要走管理路线的主动女性，
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的搭建现场对谈中，
Juinio与Marty 的共识是，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的性高最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，让负责用人决策的层缺人知道阵容到底长什么样，
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。不问就永远不知道，
两位高管的谈话，这不是“招不够人”，
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，决定哪些作品能被立项的人，简单却极具连接力。而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。跨部门连接、更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、但真正掌舵的女性寥寥无几。
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，从而参与到演进中来。通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、但光有入门渠道还不够。以及专门为女性量身的培养项目。
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，可见的数据、